Le candidat : Éric Bouillé

1. L’identité et l’histoire personnelle

• Qui est-il/elle ? (âge, parcours, situation familiale)
• Depuis quand vit-il/elle dans la commune ?
• Quels liens concrets avec le territoire (associations, école, commerces, traditions locales) ?

2. Le parcours professionnel et les compétences

• Métier, expertise, savoir-faire
• Expériences qui donnent de la crédibilité à sa candidature (gestion, projets, solidarité, entrepreneuriat…)
• Capacité à gérer une équipe, un budget, des projets concrets

3. Les motivations

• Pourquoi se présente-t-il/elle ?
• Quel problème ou quelle frustration l’a poussé(e) à s’engager ?
• Quelles sont ses priorités pour la commune ?

4. La vision et les valeurs

• Quelle idée du “vivre ensemble” dans la commune ?
• Quels principes le/la guident (proximité, transparence, solidarité, dynamisme économique…)
• Quelle vision à 10 ans pour la commune ?

5. Le programme concret

• Quelles sont ses propositions pour les thèmes majeurs :
  • cadre de vie / urbanisme
  • écologie / environnement
  • sécurité / mobilité
  • économie / commerces
  • jeunesse / culture / sport
  • seniors / solidarité
• Comment il/elle compte les mettre en œuvre (réalisme, financements, étapes)

6. L’équipe et la méthode de gouvernance

• Qui l’accompagne ? (pluralité des profils, diversité d’âges, de métiers)
• Comment les décisions seront prises ? (concertation, ateliers citoyens, démocratie participative)

7. La proximité et la disponibilité

• Comment le/la contacter facilement ?
• Présence sur le terrain : marchés, réunions publiques, rencontres directes
• Canaux de communication (site, réseaux sociaux, permanence)